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竞争上岗处级干部初任培训班学员心得体会选登之十

竞争上岗处级干部初任培训班学员心得体会选登之十

明确角色定位,提升领导能力,

以饱满的热情和扎实的作风做好本职工作
 

 没有过多地强调与渲染,只有更多地关切与务实,5月31日,我区竞争上岗处级干部短期初任培训班在初夏的一个普通日子里重重地拉开了帷幕。为什么说“重重地拉开了帷幕”呢?因为一开始区里就安排了区人力资源与社会保障局局长王明山、区委宣传部副部长滕修展、区文化委员会副主任吕丹等三名经验丰富的领导同志为培训班的学员们讲授领导经验与体会。组织的重视可见一斑!在之后的几天时间里,组织上又安排了更多的领导同志讲授领导技能与相关政策,组织学员们观看有关影视资料。五天紧张而又愉悦地学习结束了,在我的人生经历中,这虽然是一次短暂地学习,但却使我收获良多,更使我深切体会到了组织对我们年轻干部的关切,体会到了要成为一名合格的领导干部,必须付出艰辛的努力,使我明确了努力的方向。本次培训,对于我个人而言,是一场“及时雨”,对我个人成长具有重要的意义,给我留下了深刻的印象。

 概括起来,通过本次培训中,我主要有五个收获和三点体会。

一、主要收获

(一)树立了领导意识,明确了角色定位。

  作为即将迈上领导岗位的干部,首先要树立领导意识,把自己当作领导者而不是一般管理人员看待。领导者的核心功能就是通过影响和组织他人的行为,最终达到组织的目标。其次是要对自己的角色、定位有一个准确的把握,也就是要增强因位置变化而带来的角色与行为不同的意识,要清楚新岗位的职责要求和能力要求。

为了更好地使我们这批年轻同志更好地适应新的工作岗位,组织部门为我们安排了为期一周的培训课程,促使我们在较短的时间内实现“二个转变”:一是实现角色的转变,即要完成从具体工作的承办者向组织领导者角色的转变,由战斗员到指挥员的转变。既要独当一面,带领分管科室同志一道,完成主要负责人交办的各项工作任务,又要协助主要领导带好队伍,形成工作整体合力。二是实现思维方式的转变,即要完成从原来领导交办的“做什么”向“怎样去做、怎样做好”的思维方式的转变,做好单位领导班子“一把手”的参谋和助手,提高领导决策水平和各自分管的工作质量,确保单位、部门工作落到实处。在这一过程中,要从习惯于微观思维转向宏观思维,从常思眼前工作转向树立长远目标,从关注局部利益转向考虑整体利益。

 培训开始之前,王力军部长就要求我们要迅速树立起领导意识,在自我意识中首先要把自己当成一名领导干部,以领导干部的方式思考问题。培训班更是邀请了多位具有丰富从政经验、业绩优秀的领导干部为我们讲授了他们的切身工作体会,其中,佟丽萍、左继元等领导同志为我们专题讲授了“如何做好一名副职”的课程。经过系统的培训,使我逐步树立起了领导意识,更加清晰地明确了自己的角色定位。

(二)提升了领导能力,明确了努力方向。

 领导是一种行为过程。它是领导者为了实现预定的组织目标,运用相应的理论、原则、职能、方法和技术,影响、率领、引导组织内的成员完成预定任务的活动过程。这一过程需要领导者拥有良好的领导力。美国前国务卿基辛格博士曾说:“领导就是要让他的人们,从他们现在的地方,带领他们去还没有去过的地方。”那么,如何才能拥有良好的领导力,达到如上所说的领导呢?培训班的老师们让我们明白了这样一个道理,即一个头衔或职务并不能自动创造一个领导力。要达到基辛格博士所言的领导力,要求领导者要拥有战略思维能力、运筹谋划能力、辨才用人能力、果敢决断能力、组织指挥能力、沟通协调能力、开拓创新能力、随机应变能力、凝聚激励能力、监督控制能力、心理调适能力、公众形象塑造能力等各种领导能力。这些需要我们努力地学习与实践才能获得。在培训班上,各位领导老师们不但教授给我们一些重要的领导方式与技巧,包括协调与沟通的技巧、激励的方式与方法、决策的方式与方法等等,使我们的领导能力有所提高,而且给我们指出了努力的方向。嘱咐我们要不断学习——学习理论知识、学习业务知识,努力实现从“门外汉”到“行家里手”的转变;要向身边的同志学习、向实践学习,努力成为理论修养高、业务水平精、领导能力强,合格称职的新时期领导干部。

(三)增强了对区情与有关政策的了解,增强了大局意识与自我规范意识。

为了使我们更好地掌握区情及组织人事、纪检监察等相关政策,培训班专门安排了相关的课程。通过观看区领导的讲话录像,使我们全面、系统地了解了区情,深入了解了西城区的特点、各功能街区的情况及西城区的发展思路与发展重点;而且还使我们认识到,虽然西城区整体实力和发展水平较高,但是存在区域发展不平衡、基础设施配置不均衡、城市品位与区位功能不相适应、结构性就业压力较大、保护旧城风貌与改善居住环境的矛盾还未从根本上解决等问题;更使我们从更高层面上认识到领导干部要有整体利益意识、大局意识,要具备谋事、干事、成事的能力及各种综合素质。

 区委组织部何焕平副部长的讲话使我们对公开选拔处级领导干部的优点、存在的问题有了较深刻的认识,也对相关的组织人事制度有了较全面的了解;区纪委廉洁自律室梁惠燕主任的课程使我们对领导干部廉洁自律制度有了系统的了解,对领导干部廉洁自律有了深入的认识。通过这些课程,使我逐渐树立起了自我规范意识,将上述这些制度内化为自身规范,树立起了自我行为的“路标”。

(四)认识到了差距,激发了工作热情。

 韩愈说:“师者,所以传道、授业、解惑也。”培训班老师们的讲课,不但为我们传授了领导之道,教授了各种领导技能,解答了我们提出的种种问题,“增益吾前所不能”;而且使我看到了自己离一名合格的领导干部还有相当的差距。对我而言,新的领导岗位是一个挑战,需要自己努力地学习与实践。同时,从本次培训中获得的知识与信心,以及新岗位的责任也激发了我的工作热情,使我渴望去大干一场,在实践中去服务人民,锻炼自己,在实践中增长才干。我相信,有组织的关心,班子成员的帮助、同志们的支持,我一定能完成组织交给的使命,完成岗位赋予的职责。

(五)建立了良好友谊,为下一步开展工作初步建立了良好氛围。

本次培训,不但使我全面了解了区情,学习到了新的知识,树立了工作信心,也使我和培训班的学员们建立起来了良好的友谊。五天的时间是短暂的,因而学员们愈发珍惜这短暂的时间,除了认真听讲,热烈讨论,搞好课堂学习之外,学员们利用课间休息及用餐时间,相互介绍、交流,建立起了良好的友谊。学员们都表示,在以后的工作中,要互相帮助,互相支持,经常相互交流工作经验。这些为下一步开展工作初步建立起了良好的氛围。

 二、体会

(一)组织非常关心年轻干部的成长。

    通过本次公开选拔与培训,我深刻体会到了组织对年轻干部的关切。这里所说的“年轻”不是专指年龄年轻,而勿宁说是领导经验少。对于这样的干部,组织上通过制度化的途径对有德才者加以选拔,并对选拔出的人员加以精心培训,提高其领导能力。首先,组织加大了公开选拔的力度,拿出众多岗位通过公开、平等、竞争、择优的方式加以选拔,竞争上岗。这就给年轻干部更多的机会去展现自己,获得在更高层次和更广的舞台上施展才能的机会。这正好与刚刚召开的中央人才会议所提出“要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务,加大工作力度,完善工作制度”“破除论资排辈、求全责备观念”营造“公开平等、竞争择优的制度环境”相契合。其次,为了提高年轻干部的领导能力,以便更快地转变角色,适应新的领导岗位,组织上专门安排了专题培训班,采取座谈的方式,让现任领导干部现身说教,当面指导,对于年轻干部的关切可见一斑,可谓“扶上马,又送一程”。这一切,都让我切身感受到了组织的关怀与殷殷期望,也感受到自己的担子有多么重大,它给我了压力,更给了我信心。当王力军部长说“组织上给你们做后盾”时,我内心的感激之情无以言表,唯暗下决心,以报组织之关怀。

(二)培训班是“及时雨”。

 对我个人而言,虽然有过多个岗位的工作经历,但却缺少领导经验。在竞争上岗人员名单公布之后,诸如怎样才能清晰而准确地确立自己在新的工作单位中的角色定位,走上新的领导岗位应该注意哪些事项,具体有哪些规章制度需要遵守等一系列问题就一直萦绕在我的脑际,一时间有点茫然。当得知组织上要为我们办一个培训班时,我欣喜之极,倍有旱逢甘霖之感。原来组织上已为我们考虑好了一切!在随后的培训上,现任领导同志们一堂又一堂生动而又深入的课程不但及时解答了我们的问题,还以生动的案例、切身的体会给我们讲述了我们未曾注意的问题或不曾详知的知识与技能。如区委组织部何焕平副部长以生动的案例为我们讲述了年轻领导干部的优点、存在的问题,提醒我们在以后的工作中要加以注意;西长安街街道工委李会增书记以“日清、日慎、日勤”之古训为始谆谆教导我们要沉住气、多学习;区城市管理监察大队姜文龙队长以其实践经验告诉我们如何做有执行力的干部等。这一切,对我们是多么重要啊!我感觉,这次培训真是一场“及时雨”!

(三)做好领导干部需要付出艰辛的努力。

  本次培训,一方面使我学到许多知识与技能,增强了工作信心;另一方面,更使我看到了差距。要成为一名合格的领导干部,还需要付出艰辛的努力,需要不断地加强党性修养,不断地学习与实践,不断地提高自己的综合素质与领导能力。在更加坚定共产主义理想信念的基础上,牢固树立正确的权力观、财富观、自我认知观、政绩观等价值观念;树立正确的工作与人生目标,并朝之努力实践;在实践中保持信心与勇气,并努力做到谦虚、谨慎、自律、自省。

  党组织为我们年轻干部提供了难得的机遇,提供了更加广阔的舞台,我感受到了组织的关怀,也感受到了沉甸甸的责任;我感受到了组织的殷切期望,也感受到了组织的些许担忧。我深刻领会到了“任重而道远”的在此刻的涵意,也知道时不我待,须“朝夕相争自奋蹄”。人们常说要“常怀感激之心”,我想自己更应该“常有忧虑之思、常怀责任之感”,以促使自己不断地加强学习与锻炼,不断提高个人修养,在班子主要负责人的领导下,团结班子其他成员,依靠广大干部群众,以饱满的热情和扎实的作风做好本职工作,完成组织交给的各项任务,履行好自己的职责,在新的岗位上做出成绩。我想唯有如此,才是对组织最好的“感激”,才是真正的不辜负组织对自己的信任与关切。

 以上就是我在培训中所获得的主要收获和浅薄体会,请组织审阅、批评。



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