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竞争上岗处级干部初任培训班学员心得体会选登之九

竞争上岗处级干部初任培训班学员心得体会选登之九

品有字之书之美味   悟无字之书之人生


在认真的学习,充分的座谈、深刻的体悟中,我们期盼已久的五天培训学习在我们的恋恋不舍中圆满结束了。对于这五天的培训课程,我想我只能用受益匪浅这四个字来形容。区长、书记高屋建瓴、明确方向的视频讲课;经验丰富、成绩卓越的一把手博文广识、生动讲解;以及副职干部精彩可操的工作案例、工作体会和经验无不在我的脑海里留下了深刻的印象,我只叹光阴有限,学海无崖。

一、领导高度重视,用心良苦确保此次培训担得起。此次竞争上岗获得了区委领导的高度重视,从工作部署到人员的安排以及后续工作的跟进每一步都体现了工作的整体性和规范性。以前的干部培训都是先任命,再找机会培训,此次是先培训后上岗,足见区委组织部对此次竞争上岗工作的高度重视。一是“双重身份”感悟领导重视。作为此次培训的组织者和学员,我肩负着“双重身份”,亲身感受到了组织部部领导的倾心、倾力和关注。从此次培训的时效性、任课领导的选择,课程安排的设置,都是区委组织部部长到副部长多次筛选与沟通,挑选出全区最优秀、最能让新任竞争上岗干部工作受益的一线领导,不仅让我们人生受益,更及时供给我们的工作实践精心准备了一份丰富的学习“大餐”,即学即用。二是加班加点体悟领导用心良苦。作为组织部一名普通干部,在平时工作中能切身的体会到部领导工作的繁忙与节奏之快,但在此次竞争上岗考试后,一个月内我们10名竞争上岗干部就有2次3-4个小时时间面对面与组织部部长、副部长面对面交流心得,聆听授课。部长更是牺牲中午休息和吃饭的时间,挤出时间,加班加点与我们交流学习和上岗心得,每名干部发言后,又语重心长的为我们提出最新的嘱托和希望。何副部长也是牺牲中午休息的时间,为我们全面分析以往竞争上岗干部的总体情况、存在基本功扎实,善于学习的优势。也存在领导能力需要磨练和提高。如何做好副职,如何提高驾驭事务的能力,怎样配合其他班子成员共同做好工作,是公选干部需要着重思考和探索的问题等需要注意地方。通过实际案例语重心长的叮嘱我们今后的工作事项和细节,顾不上吃饭,讲课到中午一点,还精心准备了ppt演示,可谓用心良苦。

二、取长补短,互为精进确保工作拿得起。在这短暂的五天培训学习中,我争分夺秒的记录各位领导的讲话和课件笔记,激情澎湃的与各位学友进行热情激烈的讨论,同时与正职、副职领导互动的探求学习工作的体会和心得。切实体悟到三点:一是角色定位拿得起。重思路讲方法,会布局,懂控制。看重领导的责任,看轻领导的权力。区文委副主任吕丹谈到要处理好“上下”、“左右”、“前后”的关系。首先要在思想上明确副职的配角意识,时刻提醒自己是正职的助手,是“配角”,处于从属、辅佐、服务地位。其次掌握处理与下属关系的方法与艺术。不越位不缺位。虚心向同级学习,见贤思齐不嫉贤妒能。班子副职之间应经常沟通思想,建立和谐的感情氛围。积极向前任学习好的思路和做法学习,吸取对今后工作有益的营养。区城管大队姜文龙队长在和学员交流如何做好处级干部时,首先介绍了领导执行力的含义,执行力就是落实领导交办的工作任务,用求真务实、真抓实干的态度面对本职工作。二是业务专项工作拿得起。成为行家里手,关注全局工作,成为单位工作的多面手。区审计局副局长佟丽萍就自身加强学习,努力学习业务知识进行了生动形象的现身说法。区建委左继元副主任是去年通过区公开竞争上岗走向领导岗位的新任领导。通过这一年多的工作,将自己的体会分为五点和学员们进行了交流。1.保持工作激情。不断加强学习,提升自己的理论素质和综合修养。2.尽快树立威信。工作实实在在,换得同事们的信任。3.加强沟通、勇于负责。遇到棘手的问题,深思熟虑后在适当的时候向领导汇报得到单位一把手的支持。4.加强协调、注重调研。工作中尽量解决实际问题。5.增强廉政意识,学习意识和宗旨意识。作为德胜街道副书记,班子成员,只有掌握全面的综合的情况,才能够将各项工作融汇贯通,找到与其他班子成员工作的结合点,发挥团队合力,为德胜发展做出自己的贡献。三是领导心态拿得起。乐观,阳光,积极向上。西长安街街道工委书记李会增就针对10名干部年龄年轻的特点告诫我们沉的住气,切忌新官上任三把火的生动例子,让我们学会自我成长自我积淀;劳动和社会保障局局长还专门赠送给我们每人《阳光心态》的书籍,告诉我们用科学的头脑和永保的激情承担和完成好自己的职责,才能带动团队和谐发展。在机关里像这样专门安排时间,集中地学习领导工作系统知识和理论的机会并不是很多,我甚为珍惜。此次培训更是为我们作为竞争上岗的新任处级干部提供了最强大的智力支撑和思想后盾。为我们少走弯路打下良好的基础。在学习中,我们与任课老师实战案例的交流,学员之间更是把彼此当作同命运共呼吸的亲人和朋友,相互之间加深了了解,建立了深厚的友情,同时汲取彼此的优势和特长。在我们这里有博学多才的博士、硕士研究生,为我们提供了中国创新网的学习平台,拓宽我们自身的工作思路,学习他们缜密的学习思维能力和谦虚的自我定位;也有在一线工作多年的办公室主任,城管、工商干部向她们学习协调统筹能力和丰富的工作经验;更有很多善于学习、捕捉信息的新闻中心、街道干部,向他们学习深入基层,敢于直面问题的勇气等。总之,通过五天40个小时的学习,取长补短,互为精进。

三、   言传身教,回味无穷确保工作拎得清。谈到政治就是谈权力的正当性。治者,管理也。价值取向就是谈为了谁,价值标尺解决的时手中权力服务谁,权力配给给谁的问题。参标就是价值尺度和价值取向的标度问题。一是自我认知心里清。王局长谈到是特定场合,特定机会选择了我们。我们必须虚心向书本学习,向老同志学习,审时度势,正确的进行信息研判。二是权衡利弊分得清。不能谋私利,以大局为重,尽快融入集体当中。佟局谈到领导干部一定要大度,包容。互相搭台,好戏连太。互相拆台,班子垮台。三是人员秉性想得清。人性服务,多换位思考,体恤领导,批评是为了我们好,关心下属。四是工作谋划布局理得清。此次培训还安排了观看张区长、林书记为处级干部和军转干部专门进行的区情讲课,其中即有西城区基本情况和功能定位,区域总体发展思路及功能街区介绍、也有西城区经济社会发展基本情况、当前面临的形式和问题以及今年重点推动的主要工作等,以高屋建瓴的方式,让我们更准确、更深入的了解了区域发展的整体发展目标,同过对西城区发展方向和战略的了然于胸,对整个规划的认同,激发了我们建设西城、在本职岗位上践行区域发展的总方向,确保区域发展更快、更好,更贴合区域发展需要。确保了我们对全区的大方向做到心中有数,学会授权,善于授权,营造和谐团队。

四、   秘籍宝典,缆观于胸确保工作稳得住。组织部安排的此次培训主要采取的是谈话式教学,其中安排了7名区内优秀正、副职处级领导干部,以发问式的学习方式为主导,以他们自身的成长经历和波折为主体的课堂教学,真正做到了把课堂还给学员的知识回归。通过他们现身说法,让我们了解作为一名竞争上岗的处级干部“考的好,更要干的好”。其中建委副主任左继元局长将拆迁一线应对突发事件的案例生动再现拆迁工作现场,理性分析了拆迁工作中“市场评估机制”和白云观“人口疏解”方式的发展态势,使我们明白要将自己的学习能力、聪明智慧切实的转化成为民服务的第一推动力,转化为推动区域发展的第一发展力,才是“真功夫”!区审计局副局长佟丽萍专业是非审计专业,却要从事审计工作,从最初的不熟悉,到自学如今已经是一位审计工作的专家。将自身打造成为各自岗位的行家里手,用工作的业绩证明工作的实力。把老百姓的事情当作自己的事情办,尽心尽力才能赢得民心,让老百姓不仅是工作的参与者、更是工作的倡导者和执行者。让我体会有三:一是阳光心态,活在当下。把握住现在,未来自然发生。二是提升修养品极,沉住气。不急不躁,冷静妥善处理冲突和矛盾,善于分析和会谋断。三是谋求长远长久。小胜靠智,大胜靠德。

总之,通过此次培训让我清醒的认识到,我们的考试并没有结束,反而刚刚开始,我们应出色的承担好、履行好、完成好区委交办给我们的各项工作,考的好,更要干得好。学习是可贵的,培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习,我们向工作实践更进了一步。感叹与憧憬之余,我想我作为新任处级干部更应该靠自己的聪明才智与工作激情、努力与勤奋去建设好德胜,为我们德胜更好的发展贡献自己微薄之力。



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