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竞争上岗处级干部初任培训班学员心得体会选登之七

竞争上岗处级干部初任培训班学员心得体会选登之七

踏踏实实做人勤勤恳恳干事
 

  说到这次竞聘副处级领导干部,我格外地有三点感动:一是感动于区委、区政府领导班子大胆启用新人的决策和魄力;二是感动于各级领导对我的信任和单位同事对我的支持;三是感动于自己作为一个在北京扎根没几年,没有任何社会关系和背景的大学毕业生,通过参加这次竞聘,居然真正走上了领导岗位。这三点感动充分体现了区委区政府与时俱进的用人机制,充分体现了区委组织部组织的这次副处级领导干部竞聘是公开、公正、公平的竞争平台,更是为年轻干部提供了一个良好的成长环境。“羊羔跪乳,乌鸦反哺”,人是要懂得感恩的,在新的工作岗位上我一定会踏踏实实做人,勤勤恳恳做事,用自己的毕生精力来回报组织对我的知遇之恩,做一个对国家和社会有用的人。

  作为一名新任职的年轻干部,我无时无刻不在感受到了区委区政府领导对我们的信任和期望,感受到区委组织部领导对我们的关心和爱护,不管是从任职前力军部长语重心长的集体谈话,还是到这次精心安排的如此有针对性的初任培训,我都倍感压力,倍受鼓舞。在这次培训中,区委组织部精心挑选了全区七位优秀党政正职、副职领导,为我们传授和交流他们的任职经验和体会,区委组织部何焕平副部长还就年轻干部的优势、劣势、新任职干部易出现的问题、任职要求及党政领导干部应了解掌握的相关政策规定进行了生动活泼、认真细致的讲解,我们还认真观看了林铎书记的谈领导力教学光盘和张建东区长的区情授课录像,学习了党风廉政建设要求,听取了市委党校江伟教授的“树立正确的工作价值观”讲座,内容丰富,形式新颖。通过此次培训,我们初步掌握了作为一名年轻的新任职处级领导应知应会和急需急用的知识和技能。对于培训的内容,需要我们在今后的工作实践中,进一步的消化、理解和体悟。通过这次培训,我认为自己在认知水平上提升了一个高度,在这里我简要地谈一下自己对这次培训的心得体会,概括起来一句话:做好人、干好事、当好领导,成为一个对社会和国家有贡献的人。

 第一,以德服人,踏踏实实做好人。

  俗语说得好:“千学万学学做真人”、“做官先做人”,说的就是只有学会做好人才能做好官,这也从侧面反映了对领导干部“德、能、勤、绩、廉”的考核为什么要把“德”放在第一位。在这次培训中,很多领导在谈如何当好处级领导时,讲了许多关于做人的道理,我认为做好人关键是要“以德服人”,主要体现在以下四方面:

  一是要勤奋。天道酬勤,勤奋不仅体现在学习上,更表现在工作中。作为年轻同志,我们最大的优势就是具有旺盛的精力和较强的学习能力。然而,在学习上,我们更多的是侧重或喜欢对专业知识的学习,却容易忽略对理论知识的学习,这是我们需要在今后的工作中引起重视的,要加强政治理论知识的学习。其次,作为年轻同志,我们在工作中容易出现眼高手低现象,也必须予以克服,要做到手脚勤快,多到现场,多参与实际工作,不断丰富自己的实践经验。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,因此,作为年轻人,我们必须克服本本主义,要多在实践中发现问题、分析问题和解决问题,在学习、工作和生活中,做一个有心人。

  二是要自律。作为一名年轻干部,如何在社会上立足,我想很重要的一点就是要随时发现自身存在的缺点和问题,并及时予以纠正和改进。通过不断加强自身的思想品德修养,来不断完善自己。古人讲要慎独,一个人真实的自己,是他在知道别人不知道他做什么的时候做了什么,我想每个人都要直面自己的心灵,因此,每个人都是自己的监督人,加强自律是做好人的一项重要内容。“见贤思齐,见不贤内省之”,就是这个道理。

  三是要学会宽容和坦诚。宽容是人与人之间和谐相处的润滑剂,“如烟往事俱忘却,心底无私天地宽”这是一种大境界。我想,作为年轻人,我们更要明白合作的重要和唇亡齿寒的道理,“以律人之心律己,以恕己之心恕人”,这样才能不断的适应环境,实现人与人之间的合作共赢。此外,“君子坦荡荡,小人长戚戚”,讲的就是在与人相处时,坦诚也是非常重要,更何况是领导干部。俗话说得好:“己所不欲,勿施于人”,在待人接物时,你不希望别人如何待你,你就不要如何待人,待人诚恳,不要虚伪,换位思考,这样才能得到真正的朋友。

  四是要懂得珍惜和感恩。人生不如意事十之八九,每个人都会经历困难、挫折和不顺利,正像林铎书记所说“历事炼心”,我们人生经历的每一件事,对我们来说都是一笔财富,关键是你如何看待。客观世界你无法改变,但你可以通过调整主观世界来改变你对世界的看法和认知,拥有良好的心态,学会珍惜和感恩,可以增加自己对幸福的感知度,从而拥有一个健康的心灵,更会拥有一个强健的体魄。

 第二,以理服人,勤勤恳恳干好事。

  如何干好工作,做好事业,我想关键有两点:一是态度,二是方法。领导常说态度决定一切,我认为态度决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运,因此,态度决定命运。对待工作,我们需要有一个端正的态度,没有好态度就不有好结果。正如此次竞争上岗,我事前就是抱着一个“锻炼自我,提升自我”的端正态度来积极参与的,虽然没有刻意追求结果,但确实收获了一个美好的结果。干好事的第二方面是方法,好的方法可以事半功倍。当然,处理不同的事情,应该有不同的方法,俗话说“一把钥匙开一把锁”,因此,如何具有良好的处理方法,需要我们在工作中不断的摸索和丰富,对待不同工作要具体进行分析、权衡,寻找合适的具有可行性的方法,提高效率,降低成本。经验的缺失是我们年轻干部的一块“短板”,这就需要我们在工作中虚心向老同志学习,多请教,多咨询,以谦虚谨慎的态度,团结有经验的同事共同做好工作。

 第三,以情服人,本本分分当好官。

  此次培训,七位优秀的处级领导无不将他们从政经验倾囊相授,感受得到他们无比的真诚和对我们年轻干部的关心爱护,这些经验是无比宝贵的财富,他们将自己的人生阅历、摸爬滚打的经历及体悟总结的经验和教训讲给我们听,使我们受益良多。如何当好领导,尤其是副职领导,我想有以下几点:

  一是要找准定位,摆好位置。正像很多领导提到的,要处理好与上级、同级、下级之间的关系。与上级,我们要扮演好参谋助手的角色,要参与决策、辅助决策,却并非最终作出决策,要保持与上级的良好沟通,把握好分管工作和全局工作的关系,做到参谋到位不越位,主动工作不越权,要时刻维护正职领导的权威和形象。与同级,我们要扮演好合作伙伴的角色,要相互补台、搭台,互相理解支持,搞好团结,做好工作。与下级,要听取和尊重下属的意见,要了解、关心下属在工作上、生活中的困难,要支持下属的工作,批评下属要把握好方式方法,要注意场合,正确的激励下属开展好工作,做到“爱兵而不骄兵”。同时,作为新任职领导,要尽快熟悉岗位职责和工作任务,了解单位的整体情况和各项规章制度,对分管的业务工作要娴熟于胸。

  二是要求真务实。古语云:“敏于行,讷于言。”但现今对领导干部要求要敏于行,同时要敏于言。表达至关重要,通顺、正确、贴切的表达,可以表现一个领导的基本素质,展现领导的风采,但我想,作为一名年轻领导,在善于表达的同时,一定要树立求真务实的工作作风,少说空话、套话,要通过自己的实际行动和工作业绩来树立威信,要以务实的作风为百姓办实事,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

  三是要善于总结。作为年轻干部,要善于总结,做到“每日三省吾身”。通过不断的总结,来发现自身存在的不足,加以改进,通过不断的积累来提高自己的能力,提升自己的修养,从而更好地开展工作。

  我的母校校训是“厚德明法、格物致公”,虽然走出校门,但校训将伴我一生。如何对社会和国家有贡献,我想一定要有工作、有事业、有作为,要想有大作为则一定要有学识、有气量、有德性,作为年轻干部,我们要加大学识、弘大气量、厚积德性,克己格物,执政为民,真正成为对社会和国家有所贡献的人。



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