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竞争上岗处级干部初任培训班学员心得体会选登之五

竞争上岗处级干部初任培训班学员心得体会选登之五

深入了解区情提升领导力做廉洁自律的领导干部


  从5月31日起,我们这批竞争上岗处级干部进行了为期5天的岗前培训,在谈学习体会之前,我首先要表达一下自己的心情。第一个想要表达的是感谢,首先要感谢区委组织部给了我们一个通过竞争上岗成为副处级领导的机会,这次公开竞聘,是对自己能力和素质的一次全面的挑战和历练,我很庆幸,自己能在30岁的时候勇敢地面对了人生中这次重大的挑战,并且实现了自我的突破和超越。我要衷心感谢我们提供展示舞台的区委组织部的各位领导。

  其次,感谢组织部为我们提供了这次任前学习培训的机会。之前何焕平部长说过,这次为我们新任处级领导在岗前进行培训,是组织部的头一次,以前都是直接任命,任命后再找机会培训。所以我感到我们是幸运的,我深切地感受到了组织部对我们这批年轻干部的重视、爱护和培养,我也必将不辜负组织部的信任和爱护,带着这短短一周的所学所思所获,投入到新的领导岗位,争取成为一名出色的副处级领导干部。

  这次短期培训班虽然只有短短的五天时间,但是我感到收获颇深。既聆听了林铎书记关于如何提高领导力的讲课,又深入学习了张建东区长有关区情的介绍;既从我区优秀竞争上岗的处级领导干部身上取到真经,又得到党政正副职领导从政经验的交流与传授;既有区纪委领导为我们上党风廉政专题教育课,又有市委党校老师教我们如何树立正确的工作价值观。我还自学了在培训班上下发的《阳光心态》这本书。通过培训,我丰富了知识,开阔了视野,培养了当好处级领导的能力,增强了我转换角色、做好副职的信心。

  结合我所任职的岗位要求和职责,这次岗前培训给了我以下的收获和体会:

 第一、深入了解和掌握区情是做好新闻宣传工作的基本条件。

  新闻宣传工作,就是要在区委区政府的领导下,宣传报道党的理

论、路线、方针、政策,报道区委区政府的中心工作、重要举措和现代化建设成就,为我区“四个示范区”建设营造良好的舆论氛围。新闻宣传工作必须服从服务于四个示范区建设这个中心,自觉服从服务于区委、区政府的工作大局,一切在大局下思考,一切在大局下行动,一切为大局服务,为全区发展稳定提供动力、减少压力、消除阻力、增加凝聚力。这就要求我们要明确全区经济和社会发展的决策定位、发展方向、工作任务、措施办法等,切实履行好宣传思想工作应尽的职责。

  张建东区长在讲课录像中,围绕西城区基本情况和功能定位,区域总体发展思路及功能街区建设,西城区经济社会发展基本情况以及当前面临的形势和问题给我们做了生动的讲述。从区情的介绍中,我体会到,新闻宣传工作既要引导舆论,巩固执政党的领导地位,又要直面我区发展不均衡的问题和工作推进中的各种困难,教育、沟通、疏导民众,更多地关注民生,关注困难群体,还要塑造社会主义核心价值体系,营造健康向上、丰富生动的文化氛围,促进社会和谐。

 第二、提升领导力,提高谋事干事能力,培养良好的综合素质是领导干部的必然要求。

   在培训中,区委书记林铎在谈领导力时提出,提高领导力,执行

力是领导干部适应形势任务和履行职责的必然要求;谋事干事成事能力是领导干部的必备能力;培养良好的综合素质是提高领导干部领导力、执行力的必然选择。区委组织部副部长王明山、区委宣传部副部长滕修展、区文委副主任吕丹都结合自身的经历,畅谈了领导干部如何做好角色转换,应该具备哪些素质,培养哪些习惯,加强哪些能力,处理好与正职、同级、下级的关系;区城管大队大队长姜文龙、区西长安街街道工委书记李会增、区住建委副主任左继元、区审计局副局长佟丽萍就如何开展工作、如何做人、如何跟老百姓打交道等进行了生动的讲授。

  从他们的讲课中,我深深体会到,在领导活动中,每个领导者都面临不断提升领导力的问题。这既是干部个人成长的需要,更是做好工作的要求。那么领导干部如何提升领导力,我自己归纳了以下几点:

  一、要尽快进入工作角色。在何焕平部长的讲话中,对新任处级领导提出“进入状态要快,职责定位要准,推进工作要稳”的要求,我认为实际是如何尽快进入工作角色的问题。虽然在新闻中心工作的时间不算短,应该说相比到新单位任职的领导干部在进入工作角色方面有优势,但是我认为在这个问题上不能有丝毫的轻视。我必须要找准职责定位,要在最短的时间完成从一个业务科长到主管副主任的转变,考虑问题要跳出科室,站在西城报发展的全局来谋划事业,推动报纸的创新和发展。

  二、要增强人格魅力。从各位领导的谈话中,我认为作为一个领导,品德和人格力量更具有感染力和影响力。我们一旦走上领导岗位,就要切实加强人格修养。首先要锤炼党性。做到不论在什么时候、处于何种环境都要讲政治,保持政治上的清醒与坚定,把握正确的政治方向。其次要锤炼人品。要有宽厚包容的胸怀,做到容得下人,容得下事;要有淡薄名利的品质,在荣誉和成绩面前,发扬风格不贪功,在失误面前,敢于承担责任不诿过;要有公道正派的人格魅力,在工作中行得端、做得正。第三是要锤炼作风。要脚踏实地,尽心尽力做好工作,注重细节,提高工作效能。

  三、要协调处理好各种关系。是要正确认识自我,关键是站准自己的位置。领导在工作过程中是领导,在平时相处中是同志。在工作中,领导是一个组织者、沟通者、协调者,要处理好人与人之间的互利关系,理解别人,沟通别人、尊重别人、支持别人,这样有利于更大限度地得到支持。要正确处理与正职的关系,关键是服从。摆正自己的位置,出力而不越位,要能善于领会上级领导的意图,适应上级的工作方式和特点;要敢于发表自己的意见,不能无原则的迎合,不卑不亢;树立整体观念,把局部放到全局中考虑,讲原则,讲风格,只能补台,不许拆台,要紧密团结在上级组织和领导周围,竭尽所能。

要关心下属的进步和成长,利用领导的影响力去处理事务、和谐关系,营造良好的工作氛围,充分激发和调动群众的积极性及自信心,增强工作合力,这样有利于推进工作的顺利开展。

  四、要增强工作上的创新力。有创新,事业才会有发展,干部才会有作为。增强工作上的创新力,一是要始终保持思想和观念的与时俱进。二是要努力锤炼不怕吃苦的坚定意志。三是要不断提高工作创新的能力和水平。要善于发现问题,养成善于观察、勤于思考的习惯,在观察、思考中敏锐地发现和提出问题。要善于研究问题,既深入研究问题产生的成因,更深入研究问题产生的历史背景;既要深入研究解决问题的具体措施,更要注重把握未来工作的发展趋势,力求准确掌握工作的特点和规律。当然,这种创新不是一蹴而就的,需要时间,我想我会静下心来研究西城报的发展特点和规律,在熟悉方方面面的工作之后再图创新,不能也不会急于求成。

 第三,廉洁自律是领导干部从政的基本要求。

  党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求,是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障,也是正确行使权力、履行职责的重要基础。在此次的培训中,组织部门组织我们学习了“党政领导干部应了解掌握的相关政策规定”,并邀请区纪委领导进行了党风廉政建设的专题讲课,对我们这些即将走上领导岗位的年轻的“副书记”、“副主任”们来说,掌握党风廉政建设的相关知识和法律法规无疑是必要而且必须的。

  制度是共同遵守的规程、准则,带有根本性、全局性、稳定性和长期性。严格执行制度,是规范党员领导干部廉洁从政的行为准则,是完善惩治和预防腐败体系的核心内容,是做好反腐倡廉工作的重要保证。

  领导干部廉洁自律是反对腐败、加强党风廉政建设的关键。以身作则,首先要做到廉洁自律,这是领导干部必须具备的品格。古人说:“政者正也”,是讲为政者必须身正行直,办事公道,不以私害公。又说:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”职工对领导干部是听其言,观其行的。如果一个领导说的是一套,做的又是一套,职工群众是不会信任的,实际上也就丧失了领导资格。领导干部要树立正确的权力观,手中的权力必须始终用来为职工谋利益,绝不能把它变成谋取个人或少数人私利的工具。要把心思用在工作上,用在为职工群众谋利益上。只有领导人员严于律己,才能把本单位的好风气树起来。

  作为党员领导干部首先要树立制度至上的思想,始终将自己的言行置于制度框架内,增强制度意识,严格执行制度、自觉维护制度,特别是在执行制度上要率先垂范、敢抓敢管,坚持法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外,以自身的模范行动带动广大党员干部自觉遵守和严格执行制度。

  具体来说,我认为要做到:一要带头学习制度。要坚持用党的各项反腐制度进行自我教育和调节,自觉“对照制度找差距”,经常反思自己的政治立场、理想信念、思想道德和言行举止是否符合党章和科学发展观的要求,是否符合党员标准和党内政治生活准则,自觉算好“廉政账”。二要带头遵守制度。坚持按制度、按程序办事,带头尊重制度的权威,模范接受制度的约束,自觉维护制度的严肃性,逐步形成用制度管人、用制度管权、用制度管事的良好风气。坚决纠正以制度落实制度、以文件落实文件、以讲话落实讲话的做法,努力把制度转化为廉洁从政的行为准则和自觉行动,不断推动各项工作全面走向制度化、规范化、程序化的轨道。三要带头落实制度。把落实制度视为一种自警、自律行为,坚持慎权、慎欲、慎小、慎微、慎初、慎独,从严要求自己、从严教育部属、从严管好家人;要铲除“特权思想”,要求党员干部做到的,自己必须首先做到;要求下级做到的,自己必须率先垂范;要求别人做到的,自己必须先人一步,努力使廉洁从政成为党员领导干部的自觉追求。



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