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竞争上岗处级干部初任培训班学员心得体会选登之四

竞争上岗处级干部初任培训班学员心得体会选登之四

xx区竞争上岗处级干部初任培训班心得体会

非常高兴有机会参加区委组织部举办的“竞争上岗处级干部短期初任培训班”,使我在走上领导岗位前有了学习必备知识、调整定位、增长见识、开阔思路的机会。特别是对于只参加过科级任职培训而因为工作原因一直没能参加中青班的我来说,感觉机会非常难得,因而倍感珍惜。下面我就一周来的心得体会小结如下:

一、培训内容针对性极强,收获颇丰

1、培训内容的结构搭配合理

一周的培训中,既有林铎书记所作的《谈领导力》、江伟老师所作《树立正确的工作价值观》等理论知识,也有各位在职正处、副处级领导介绍的各种宝贵实际工作经验;既有何焕平副部长传授的党的组织管理知识,也有纪委领导介绍的党风廉政规章制度。达到了理论联系实际的目的。

2、培训内容有的放矢

竞争上岗的领导干部会面对什么情况和局面?如何与一把手、同级、下属处理好关系?一把手对副职有什么期待和希望?这些问题是每一个竞争上岗的领导干部必须思考和面对的全新课题。培训内容一一回答了这些大家最为关心的问题,针对性极强,让人感到十分解渴。

二、培训形式生动活泼,效果明显

1、从这次培训的内容看,重点是领导科学,让我们这些刚刚走上领导岗位的副处级领导干部知道什么是领导,领导应该做什么、怎么做,但没有采取以往的课堂式教学,而是采取了谈话式教学方式,让我们与有经验的前辈面对面,互动式的方法有利于启发我们的思维,效果远好于课堂式教学。大家一致认为任职培训班很有必要,不虚此行,通过培训对怎样当好副处级领导有了更加明确的认识;增强了依法行政的意识,提高了依法行政的能力;补充了许多新知识,对许多问题有了新的认识;交流了经验,研讨了问题。

2、授课言传身教,通过自己的亲身经历,把领导理论融入一个有、又一个活生生的案例中,让我们不仅感到亲切,而且容易产生身临其境的角色转换感。这些精彩的讲课,用深入浅出的语言、生动活跃的课堂氛围、精彩的案例分析将各类知识传授给我们,让我从不同角度去体会即将走上的岗位对我们的要求,进一步拓宽了视野,使我对做好新任副处领导并开展工作的思路、观念和思维方式的认识都得到了一次全面的更新。

3、非常有幸的是,我聆听到了即将去工作的审计局副局长佟丽萍的讲课,使我提前接触、感悟到了审计工作的艰辛和乐趣,将对我尽快进入角色大有裨益。

三、今后工作的着力点和着眼点

1、找准自己的定位,尽快进入角色

⑴找准自己的定位是建立在清醒认识的基础上。要做到定位准确,就要正确认识自己的职责、正确认识自己的能力、正确认识自己工作的范畴、正确认识自己行使的权力,就是所谓的“知己”;同时还要正确认识上级、正确认识同级、正确认识下级和身边同事,注意客观分析工作情况和出现的问题,既所谓的“知彼”,只有这样才能正常、顺利地开展好工作。

⑵尽快提高专业业务水平

作为区审计局这样一个专业局的副局长,必须具备较高的业务水平。要努力钻研业务,要坚持不懈地学习审计专业知识和技能、社会主义市场经济知识、现代技术科学知识、法律知识和其他各方面与审计业务相关的知识。时不我待,在今后工作中要以“学中干,干中学”为指导思想,虚心向老同志、有经验的同志们请教,刻苦钻研业务知识,对每一项工作都认真对待,把工作当成乐趣,当成增长才干的渠道,争取以最快速度对自己分管的工作从“门外汉”转变为内行。

2、处理好“上下”、“左右”、“前后”的关系

⑴处理好“上下”的关系

首先要在思想上明确副职的配角意识,时刻提醒自己是正职的助手,是“配角”,处于从属、辅佐、服务地位。要有维护核心、明确有限权力的意识,认真做好自己分管的工作,认真履行职责,对正职负责,做事情要掌握一个“度”,要多请示、多汇报,对正职没有授权的,不能轻易越权、说话、表态,应根据自己的职责权限,努力做好自己分管的工作。

其次掌握处理与下属关系的方法与艺术。讲究工作的方法和运用授权的艺术,要严于律己,宽以待人。要关心爱护、体贴、帮助下属,理解下属,尊重下级。经常了解自己部属的需要和期望,切准他们的思想脉搏,尽可能地把领导意图、工作目标和下属的需要与实际连接起来。

⑵处理好“左右”的关系

首先是不越位不缺位。作为班子中的同级副职领导,既要有全局观念,齐心协力,积极开展工作,又要做到不越位擅权、插手别人分管的工作。要尊重其他副职领导的职权,维护他们的威信,不干预和随便议论评说对方的工作。属于别人职权范围内的事,决不干预,属于自己的责任也决不推卸。在有能力和必须帮助他人工作时,一定要掌握好分寸和尺度,掌握好时机和方法,避免产生负效应。

 其次虚心向同级学习,见贤思齐不嫉贤妒能。处理好同级副职的关系,不仅要有容人之短的度量,而且要有学人之长的胸怀,见贤思齐。要虚心学习,取长补短,增长才干,共同进步。

第三保持相互沟通的通畅渠道。班子副职之间应经常沟通思想,建立和谐的感情氛围。只要主动与其他副职之间经常注意沟通思想,就可以减少矛盾,消除不必要的猜忌,增进感情,加强团结。

第四相互支持帮助,相互补台。在同级副职之间遇到一些职责上的交叉,也会共同处理交叉事务,应提倡在搞好本职工作的前提下,使全局工作统筹兼顾起来,杜绝出现责任真空。努力做到权力不争,责任不推,困难不让,有功不居,有过不诿,彼此间的关系就会更加密切、融洽,真正形成患难相处、和衷共济的氛围。

⑶处理好“前后”的关系

积极向前任好的思路和做法学习,吸取对今后工作有益的营养。尊重前任,对前任的工作给予肯定,如果能够把前任的精华汲取,并保持好工作的延续性,不轻易评价前任的功过得失,就一定能处理好与前任的关系,推动工作开展。

3、坚持不懈学习,不断充实自己

⑴通过学习培养自己党性修养。重点学习党的理论、路线、方针、政策,加强党性修养,坚定共产主义理想信念。在当前日益复杂的国际金融环境和我国扩大内需刺激经济发展的紧迫形势下,作为一名综合经济部门的副处级领导干部,必须通过认真学习好自己的业务理论知识,才能在纷繁复杂的形势中成为工作中的行家理手。常言道“书山有路勤为境”,学习是一件苦差事,需要有耐心和恒心。不能仅凭一时的心血来潮,要认真学习,持之以恒的学习。通过学习来不断提高自己的政治鉴别能力、执行能力、协调能力、把握应变能力、统筹谋划能力,使综合素质有较大提高。

⑵通过学习培养自己良好的道德修养。一是忠诚守信的求实作风。光明磊落,襟怀坦白,以诚待人,以信处事。对上级不阿谀诌媚,对下级不愚弄欺压。二是清正廉洁,各级干部不贪、不要、不卡、不奢。三是谦让容人,豁达大度,严于律己,宽以待人。四是发扬优良传统,艰苦奋斗,克勤克俭,注意环境保护,讲究社会公德。

 ⑶通过学习培养自己,良好的文化修养。一是知识结构合理。有较高的理论修养,用科学的理论武装头脑;掌握专业基础知识,不断“充电”,学而不厌。二是有知识更新意识,在努力提高科学文化素质的同时,不固步自封。三是管理知识精通。争取应用正确的理论指导工作,统筹全局,科学决策,知人善任,赏罚分明,善于协调,敢于创新。

4、严格要求自己,做德能勤兼优的好干部。一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立局部服从整体、小局服从大局的原则,始终保持健康向上、奋发有为的精神状态,增强勇于攻克难关的进取意识,敢于负责,勇挑重担,锲而不舍地推进我区各项社会事业持续健康发展。二是要加强沟通与协调,熟练工作方法。要学会沟通与协调,要善于与领导、同事、外单位进行沟通,要学会尊重别人,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,当好领导的参谋助手,围绕上级领导的思路,积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活,把反思当成一种习惯,通过反思,及时发现自身存在的问题。三是要为人心胸要开阔,宽以待人。要多体谅他人,遇事多为别人着想,严格要求自己。四是要宽宏大量,学会包容。拥有博爱的心,博大的胸襟,还要有一份坦荡、一种气概,包容是赢得朋友的前提,包容是人生的财富。与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让,做到心理相容。

作为一名即将走上全新岗位的信干部,我一定要不辜负组织的期望,努力学习,不断提高自己的综合素质,立足本职工作,不断增强使命感和社会责任感,提高自身能力素质和调整好精神状态,我一定要扎实工作,在工作中做到多想点多干点,不怕苦不怕累,锐意进取,以良好的精神状态完成好单位交给的各项工作任务,以实实在在的业绩为我区成为“人文北京”的示范区、“科技北京”的精品区和“绿色北京”的先行区的发展战略贡献力量。



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