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围绕中心、服务大局 努力为加强企业思想政治工作服务

围绕中心、服务大局 努力为加强企业思想政治工作服务  

唐山市政研会
 唐山市职工思想政治工作研究会,下辖134个会员单位。其主要职能是研究全市职工思想动态,指导基层会员单位开展思想政治工作研究,切实搞好政工队伍建设。2001年以来,我们坚持以邓小平理论为指导,全面落实“三个代表”重要思想,围绕经济中心,服务工作大局,结合企业实际开展思想政治工作研究活动,加强政工队伍建设,推动了企业思想政治工作的开展,促进了企业改革的深化和经济效益的提高。唐山市政研会连续10年荣获全省优秀政研会工作奖,2002年获全国优秀社科学会工作奖。
 一、立足搞好调查研究,把握工作主线
 围绕党的中心任务和工作大局,有针对性地搞好调查研究,推动基层思想政治工作是政研会工作的主线。两年多来,我们立足研究,把握主线,从两个方面开展工作,收到了明显效果。
 一是深入基层调查,注重工作实效,我们根据党在不同时期的中心任务,深入企业调研,帮助基层解决实际问题。每次调研活动,我们都撰写出有针对性的调研报告,为上级领导部门决策提供第一手资料。
 为探索国有企业改革和经营机制转变过程中做好下岗职工思想政治工作的途径,组织有关人员深入启新、水机、二十二冶、陶瓷集团等大中型国有企业调研,总结了各单位做好下岗职工思想政治工作的经验和做法,系列调研报告受到有关领导的好评。
 针对我国加入WTO后企业面临的新情况,我们先后深入到市一运公司、通达运输公司、首钢马兰庄铁矿和京唐港就如何做好改制企业中的思想政治工作进行调研,总结推广他们做好统一思想、凝聚力量、化解矛盾、维护稳定等方面的经验和做法,其中关于马兰庄铁矿的《思想政治工作架起连心桥》的调查报告,在全国政研会会刊上刊发后,分别荣获河北省政研系统优秀政研成果和全国23城市思想政治工作网络会议第16届年会优秀成果奖。
 为加强非公有制企业党的思想政治工作,我们组织基层会员单位对全市规模较大,有一定代表性的非公有制企业进行了调研,分析当前非公有制企业职工思想及思想政治工作状况。总结了一批非公有制企业做好思想政治工作的经验并写出调查研究报告。特别是调研报告《古冶区非公有制企业加强党的思想政治工作的调查报告》在河北省政研会会刊刊发,并在全省非公有制企业思想政治工作研讨会上进行典型经验介绍,同时荣获全国23城市思想政治工作网络第17届年会优秀研究成果奖和省优秀政研成果二等奖。
 二是打造政研“品牌”,提高研究品位,政研会的生命在于“研究”。两年来,我们克服人员少的困难,充分发挥基层会员单位的“研究”人才资源,着力打造政研“品牌”,进一步提高了研究品位。
 我们与开滦政研会共同承担的《加强企业思想政治工作网络建设,完善思想政治工作保证体系》,系统总结了开滦以“四网一会”为主要特点的加强政工网络体系建设的基本经验,经过一年多的研究完善实践,取得了实实在在的效果。它使思想政治工作齐抓共管的总体要求落到了实处,企业找到了可以具体操作的抓手,增强了思想政治工作的合理性、广泛性、前瞻性,进一步提高了为经济工作服务的质量。荣获由全国政研会组织评选的全国优秀研究成果一等奖,这一经验在我市推广,全国政研会《政工研究动态》、《经济日报》等都刊发了介绍这一经验的文章。
 我们完成了市社科联“评选六十一”成果申报工作。与唐钢政研会共同撰写的《唐钢加强基层思想政治工作情况的调查报告》,与市总工会宣教部共同撰写的《关于做好下岗职工思想政治工作专题调研报告》,分别荣获唐山市社科界优秀成果奖。
 为了加强对基层研究工作的指导力度,在人员少、任务重的情况下,我们编写了20万字的政工干部培训教材,该教材在使用过程中受到广大政工干部的欢迎。与开滦政研会编辑的《企业思想政治工作100例》一书,已进尾声。防治非典战役打响后,我们下发了《关于认真做好防治非典型肺炎斗争中的思想政治工作研究活动的通知》,确定了10个方面的研究课题,对部分企业在防“非典”斗争中开展思想政治工作的经验和做法进行了总结,并利用《思想政治工作动态》2003年第2期刊发了《关于我市部分困难企业下岗职工在防非典时期的思想反映及对策》,分析了下岗职工的思想动态,提出了四个方面的改进对策,受到了有关领导和基层同志的好评。
 二、开展各项相关活动,深化工作效果
 政研会的生命力在于活动,两年多来,我们围绕着抓好职工思想政治工作研究这一主题,开展多种形式的活动,真正达到以活动为载体,推动研究深化,扩大工作效果的目的。
 围绕着贯彻中央思想政治工作会议和党的十六大精神,在全市开展学习开滦“四网一会”建设经验,推动国有企业思想政治工作创新活动。将开滦通过四网一会(舆情监测网、基础政工网、重点人群网、文化阵地网,思想政治工作研究会)把企业思想政治工作的组织、内容、方法、形式、手段、载体和管理机制按照系统控制的要求进行整合序化,使之在党委统一领导下,形成全员覆盖、整体链接、互联互通、快速反应的网络化思想政治工作保障体系的做法向全市国有企业推广,从而推动了全市思想政治工作运行机制创新的步伐。
 根据省政研会《关于开展大规模思想政治工作调研活动的通知》精神,我们对全市较有代表性的40多家国有大中型企业思想政治工作状况进行了调查。通过座谈讨论、个别走访、问卷等形式,比较全面地了解我市国企思想政治工作的基本状况。主要经验及存在间题,并按照“三个代表”重要思想的要求,提出了与时俱进实现思想政治工作观念、内容、方法、手段、机制等方面创新的基本思路。对加强和改进思想政治工作提供了可操作性的意见和办法。由这次调研形成的《唐山市国有企业思想政治工作状况的调查与思考》已经完成。
 典型引路是党的思想政治工作的一条成功经验。每个年度我们都坚持评选思想政治工作先进单位、思想政治工作先进个人和思想政治工作优秀研究成果并进行表彰;为了把典型选得准、树得正,我们对选树的典型采取基层推荐、层层把关的做法。每年我们对选树的先进单位和先进个人典型,广泛征求综治委、信访办、“610”办公室、计生委等部门的意见,并经各单位主管领导审定签属意见后,由市委宣传部、市委组织部、市委企业工委、市经贸委、市总工会联合下文进行表彰。两年来,我们共评选出思想政治工作先进单位205家,思想政治工作先进个人225名,思想政治工作优秀研究成果116篇(部)。涌现了省级思想政治工作先进单位6家,思想政治工作先进个人8名,思想政治工作优秀成果12篇,涌现出全国思想政治工作先进单位2家,我们利用新闻媒体和会刊对先进单位、先进个人的事迹进行了广泛宣传,推动了全市思想政治工作的深入开展。
 三、加强队伍、阵地建设,夯实工作基础
 从事调查研究,开展相关活动,没有相应的基础条件不行。建设一支优秀的思想政治工作研究和政工干部队伍,办好交流思想工作信息的政研会刊物,是最重要的基础条件,两年多来,在政工研究的队伍和阵地建设方面,我们做了许多工作,取得了一定成绩。
 在队伍建设方面,我们建立了会员单位工作定期交流制度,每季度分片召开会员单位工作汇报会,交流信息、研讨工作,提高政研会成员的思想政治素质和研究问题的能力;确立了秘书长工作例会制度,每两月召开一次重点会员单位秘书长工作会议,就政研会自身建设,日常工作以及如何当好秘书长等问题进行切磋,不断提高秘书长的工作水平;坚持公开、公正、公平原则,开展政工专业职务考试、考核、评审、聘任工作,注意抓好政工专业人员的岗前培训,组织他们学习政治理论和市场经济、现代科技知识,不断提高为改革开放和现代化建设服务的本领。两年多来,共举办5期基层政工干部政工专业知识培训班,有1200余人参加培训;采取走出去的办法,组织4次基层政研会秘书长和政工干部考察活动,前往西北、华东等地学习兄弟地市开展思想政治工作的经验,进一步增长了见识,扩大了视野。
 在阵地建设方面,为了加强与各会员单位及省内外政研会之间的工作交流,2001年我们恢复了政研会会刊,确定名称为《思想政治工作探索》。会刊坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,全面贯彻“三个代表”重要思想,开设重要言论、体会交流、经验推介、探索与思考、政工论坛、企业文化等栏目,力求在思想理论上具前瞻性,在工作指导上具可操作性,在文字上具可读性。到目前为止已出版12期,刊登了许多有价值的理论文章,调查报告、典型经验,对推动全市思想政治工作发展起到了积极的推动作用,受到了全市企事业单位的广泛关注,同时也受到了外省市同行的深切关注。为了增强思想政治工作研究的时效性,作为会刊的补充,我们编辑了《思想政治工作动态》,每半月一期,现在已刊印了83期。《思想政治工作动态》紧扣时代主题,把握干部职工关注的热点难点问题,刊发有针对性的政工信息、工作简讯以及具有鲜明创新色彩的研讨文章,既使各级领导能够把握全市思想政治工作发展趋势,也使基层广大政工干部及时地了解上级关于加强思想政治工作的意见和精神,增强了工作的针对性、主动性。如今年第2期《思想政治工作动态》刊登了市政研会在调查研究基础上形成的《关于我市部分困难企业下岗职工在防非典时期的思想反映和对策》的文章,认真分析了我市部分企业下岗职工在对待非典疫情上表现出来的三种心态,并提出了加强正确引导、发挥党组织和党员作用、解决下岗职工生活困难等对策,为做好防非典时期的思想政治工作提供了依据。 



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