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对基层干部队伍现状的几点思考

前不久,我们采取听汇报、个别谈话、召开座谈会、查阅有关资料等形式,对所在单位基层干部队伍的状况进行了一次全面的调查分析,感到抓好基层干部队伍建设有四个问题值得引起领导机关的重视,特别是要客观辩证地看待基层干部队伍的现状,拿出有效的对策和办法。
    第一,在看待干部动力问题上,不能把有实际困难和想法笼统地看成是思想不稳定,要在解决思想问题和实际问题相结合上下功夫。现在上上下下都感到基层干部队伍有一个动力不足的问题,但究竟为什么,往往说不清、道不明。我们在调查中感到,思想稳定的是绝大多数,不稳定的是少数。    当前影响干部队伍动力的因素不多方面的,除了个人思想滑坡因素外,外部因素主要有这样几个方面:一是干部“官本位”的意识淡化和在社会中地位有所下降,没有过去那么荣耀,也没有以往那么容易干了,而且还打破了终身制;二是基层干部身在一线,发展面窄,如果干不出突出的成绩,或得不到领导的赏识,提升发展必然受限,对前景感到渺茫;三是家庭和个人实际困难的困扰。家家都有一部难念的经。基层干部的困难主要就是就医难、家庭住房、爱人就业、小孩入学等,对其工作和发展都能产生着这样或那样的影响。
    因此,看待干部的动力问题,不能因为干部有这样那样的困难和想法,就认为他们思想不稳定、动力不足,而要作客观辩证的分析,具体问题具体对待。有些干部虽然有想法,但工作并没有松劲。解决干部动力问题,要把解决思想问题与解决实际问题统一起来,在加强思想教育的同时,领导机关切实为基层干部排忧解难,促使他们安心工作。
    第二,在看待干部素质问题上,不能把经验不足、一时的失误简单地看成是能力不强,要在综合分析、培养提高的针对性上下功夫。素质问题是一个综合性的问题,它既有一个学习提高的过程,又有一个实践摸索的过程。有些干部基础素质不错,但因上岗的时间短,缺乏实践锻炼,显得经验不足;有的干部工作热情高、干劲足,有时因为非主观因素导致工作失误,这是正常现象。然而领导机关有时往往把它看成是干部的能力不行,而没有从对干部的培养、帮带上找不足,责怪下面的比较多。
    当前,要分层次、有重点地帮助四类干部尽快提高素质。一类是从基层土生土长起来的干部;另一类是年轻的学生干部;再一类是部分务党务政能力低党支部正副书记;还有一类是后勤技术干部。各级都要积极想办法,采取办班、集训、实际工作中传帮带等方法,尽快帮助他们提高适应岗位的能力素质。
    第三,在评价干部问题上,不能脱离历史现实而求全责备、简单地肯定与否定,要在客观公正评价上下功夫。评价一个干部要从当时的历史实际出发,客观公正地作出结论,而不能求全责备。
    评价基层干部首先要明确标准,只要基层干部在基层岗位上认真履行职责,积极勤奋地工作,能完成上级交给的任务,又没有发生什么问题,就应该认为是称职的,包括一些犯过错误的干部,只要吸取教训,改正了错误,工作有起色的,就应该给予肯定,不能把拿不到第一、当不了先进的干部就看作是不称职的干部。其次要选准评价的参照系,战争年代能打胜仗、不怕死就是好干部;文革时期能认真学毛著、思想红就是好干部。现在评价一个干部不能离开市场经济这个大背景,老是用个别情况比一般,用过去比现在。有些领导开口就是“我是怎么的”、“过去是如何”,基层干部听了比较反感。领导机关在评价基层干部时不要急功近利、急于出政绩,要给他们一些信任、支持和鼓励。
    第四,在看待干部尽职尽责问题上,不能脱离责权利而盲目地埋怨指责,要在端正指导思想、改进工作作风上下功夫。有些同志履行职责不好,工作不落实,既有自身努力不够的原因,也有机关指导思想不端正、作风不扎实,导致基层有责无权、无钱忙乱的问题。比如基层讲起来责任大,但具体落实起来是责权脱节。干部尽职尽责需要一个良好的环境和条件,除了基层干部要学会统筹协调工作,善于抓主要矛盾,分清主次和轻重缓急,提高工作效率外,领导机关应该从端正指导思想,改进工作作风方面作些努力。首先要还人、还权、还钱于基层,给基层干部一些应有的权利;其次要规范基层工作秩序,特别是机关要统筹协调,不能政出多门;下基层蹲点、检查,要尽量派联合工作组,不要轮翻轰炸。再次是领导机关要廉洁自律,带头执行廉政措施,不插手干预基层的敏感热点问题,为基层干部履行职责创造条件,提供保证。


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