一是岗前培训制度。为了使新进入组工干部队伍的党务干部具备良好的思想作风、较高的理论政策水平和工作能力，较好地适应工作岗位的需要，县委组织部将党务干部能力培训列入县管领导干部执政能力培训班的主体班次，采取理论培训和实践基地锻炼相结合的方式进行针对性岗前培训，并规定党务干部经考核合格后方可上岗，切实保证了党务干部素质和党务工作质量。

二是岗位在职培训制度。党务干部除参加上级组织的调训外，还要参加县里组织的党务干部业务知识、“组工先锋论坛”“人文象山”研讨班专题培训，每年脱产培训时间不得少于12天，并要联系工作实际撰写有质量的调研文章，并作为年终考核的一项内容。

三是培训考核制度。制定了教育培训学时考核制度，利用象山党员干部远程教育网，开展网上自主、自助学习，党务干部通过预约、邀约方式，选择一门课程自我学习，学习系统实时记录干部学习时间。年底，组织部对党务干部的学习情况进行通报，未达标的，发函告知，限时整改，及时补课。党务干部的学习考试情况记入干部个人档案，作为干部提拔使用的依据之一。通过建立党务干部学时学分制、菜单选学制等制度，切实增强党务干部学习的紧迫感和使命感。

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