**区公开选拔领导干部工作顺利结束，5名同志经过初选评估、笔试、面试、组织考察及常委会审核，正式进入任前公示阶段，即将走上团区委副书记、区妇联副主席、水利局副局长、乡镇工会主席等5个副处级工作岗位。

一、初选评估等科学方法的使用，既尊重了干部的成长规律，又有利于年轻优秀人才脱颖而出。此次公开选拔领导干部工作使用了初选评估的科学方法，在工作时间、学历层次、挂职经历、技术职称等方面的量化标准设置，具有一定能力素质的层次要求，可以准确衡量出干部成长发展的总体成绩，体现重实际工作能力的总体导向，比较易于解决笔试、面试无法全面反映干部实际工作能力的问题。同时，初选评估的具体标准没有设过高“门槛”，保证了年轻优秀人才的参与率，使一大批年轻优秀人才通过“公开赛马”脱颖而出。据统计，共有110名干部具备资格条件通过初选评估，69名参加笔试，报考人员涉及区内外56个单位和镇乡（街道）。

二、多道关口的合理设置，新选拔方式与传统考察方式的有机结合，有利于更全面科学评估优秀人才。此次公开选拔领导干部工作，除创新性运用初选评估方式，科学合理地量化反映优秀人才的能力素质外，继续沿用了笔试、面试、组织考察等传统手法，比较有利于全面科学评估优秀人才的德才素质。据统计，该区在笔试、面试结束后，抽调了18名干部组成考察组，对15名人选进行了全面考察，并由部务会议和常委会进行了全面审核把关。

三、公开透明的选拔程序和严格的操作纪律，使公开选拔工作在党员群众中的信任度更高。此次公开选拔工作完全杜绝“暗箱操作”，非常注重细节管理，比如在面试考官的安排上，实行临时确定面试组别的做法，最大程度消除面试考官的情感因素，保证公正地打分评估。同时，此次公开选拔工作全面利用多种渠道进行全程式信息公开，大大提高了工作的透明度。

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