为加强对年轻干部的培养锻炼，**旅游度假区组织部决定从管委会机关分期分批抽调部分优秀年轻干部到基层锻炼，预计首批15名选派干部将于近日奔赴基层岗位。

一、明确选派干部的人员范围。规定管委会机关副科长(含非领导职务)以上职务或个别优秀年轻干部选派到拆迁（农村）等基层岗位锻炼工作6个月；所有新进管委会机关事业单位工作的年轻干部选派到区信访部门挂职锻炼工作2个月。

二、明确选派干部的职责任务。要求下派年轻干部在锻炼过程中要重点完成四大任务。
一要熟悉社会，熟知基层，加深对社情、民情的了解和认识。
二要积极投身社会实践，学习群众工作方法，增强处理复杂矛盾、解决实际问题的能力。
三要强化群众观念，增强服务意识，磨练意志品格，培养务实作风，为加快开发建设、社会主义新农村建设及基层单位的发展出力献策。
四要结合实际宣传党的基本理论和方针政策，团结和配合基层组织及广大干部群众，抓好基层各项任务的落实。

三、明确下派期间工作要求。在人员关系上，规定锻炼干部是党员的，必须接转组织关系，积极参加所在乡、村和基层单位组织生活。在制度管理上，要求坚守工作岗位，不得随意离岗，严格遵守派驻镇、村和基层单位的各项规章制度和村规民约。确需请假的，要按照审批程序办理手续。在工作分配上，要求镇、村和基层单位加强对年轻干部的教育和培养，严格要求，大胆使用，及时给他们交任务、压担子、传方法，使他们能尽快熟悉情况、进入角色、开展工作。

四、明确选派干部的考核管理。明确下派干部在锻炼期间的管理以镇党委、村党支部和基层单位为主，并要求基层单位及时掌握了解干部的思想动态和工作表现，做好思想教育工作。每位干部锻炼期满后要撰写思想工作总结，并填写《下基层锻炼总结鉴定表》，由东钱湖镇和基层单位做出鉴定意见。下派干部锻炼期间的考核结果，将作为今后考核、晋级、提拔使用的重要参考依据。

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