象山县始终坚持重心向基层倾斜的干部选拔使用导向，不拘一格选拔优秀人才，干部队伍结构进一步改善，干部实际工作能力进一步提高。近五年来，象山县共从行政村（社区）、企事业单位等基层选拔到县级机关、镇乡街道工作人员176名，选拔担任县管领导干部57名，在县级机关重要领导岗位任职的领导干部都是经过基层锻炼后提拔起来的，县级部门一把手绝大部分都有到基层一线工作过的经历。

1、注重从基层一线选拔领导干部。一是抓住公开推荐县管后备干部环节，让群众举贤。每两年公开推荐一次县管后备干部，并对在农村（社区）、企事业单位中工作的人员放宽任职资格要求，县规模以上企业副经理(副厂长)以上人员、行政村党支部书记、村委会主任、社区党支部书记、主任都有资格列为县管副局级后备干部人选，使更多的基层优秀干部进入组织视野。20*年和2*年，从农村（社区）、企事业单位中推荐了各50名县管后备干部人选，在此基础上，进行分类培养和动态管理。二是抓住公开选拔环节，通过竞争择贤。2*0年和20*年，象山县分别推出10个和12个领导干部职位，面向社会进行公开选拔（其中20*年面向全市公开选拔）。通过报名、笔试、面试、考察，最后，来自社区、企事业单位的8名干部走上了领导岗位。进入面试但当时未任用的基层干部作为县管后备干部进行培养。三是抓住经常性选拔环节，党组织主动寻贤。组织部门加强对优秀的基层干部平时工作状况了解，特别注重他们在中心工作、重点项目建设中的表现进行跟踪了解，及时把优秀的基层干部纳入到后备人才库，在比较成熟后，选拔为领导干部。目前，共有3名干部走上了领导岗位。
2、注重从基层一线考录机关工作人员。一是注重从优秀村干部中考录乡镇公务员。据统计，2*2年以来，一共有7名优秀村干部通过公务员考试，成为乡镇公务员，个别优秀的还成为镇乡（街道）党政领导班子成员。二是把优秀村干部招聘为镇乡街道事业编制人员。2*6年，县委把“县十佳惠民好书记”——高塘岛乡江北村党支部书记楼小龙，招聘为事业编制人员。三是注重从非应届毕业生中考录机关工作人员。在招考事业单位工作人员时，比较注重报考人员的基层工作经历，2*年招考时，有一半以上职位要求有基层工作经历，并根据岗位需求设置了适当的工作年限，让更多的基层干部参加考试。
3、注重从基层一线交流干部。近年来，该县进一步健全中层及以下干部交流工作制度，完善交流程序，加大从基层一线交流干部的力度。对于从基层一线上来的干部，经过几年县级部门中层岗位的磨砺，再下派到乡镇（街道）工作。据统计，2*2年以来，从企事业单位调任至机关的24名，从乡镇（街道）机关选拔到县级机关的共有152名。2*年12月，通过全县中层及以下干部交流，有7名乡镇（街道）干部交流到县级部门工作。

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